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  • 国庆7天加班费抵平时17天日薪

       日期:2019-10-08     来源:中国青年网    评论:0    
    核心提示:  国庆假期,有些劳动者在假日期间坚守岗位,劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话,光是加班费就能够抵得上17天的工资了。  今年国庆节放假安排为:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期6)上班。

      国庆假期,有些劳动者在假日期间坚守岗位,劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话,光是加班费就能够抵得上17天的工资了。

      今年国庆节放假安排为:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期6)上班。实际上,这7天假期当中,只有10月1日至3日是国庆法定假日,另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当依照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

      因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      所谓工资基数,1种是依照劳动合同约定的劳动者本人工资标准肯定;1种是劳动合同没有约定的,依照集体合同约定的加班工资基数肯定;还有1种是劳动合同、集体合同均未约定的,依照劳动者本人正常劳动应得的工资肯定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

      举例来讲,比如职工王某的月工资标准为5000元,如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应当为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),如果这3天全部加班,加班工资将到达2070元。

      如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资到达1840元。

      这样算来,如果1名职工在国庆这7天1直依照正常工作时间加班,1天不休的话,可以拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的日工资。

      通常情况下,1些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示嘉奖,但红包是1种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的1种补偿,红包不能冲抵加班费。(记者 代丽丽)

     
     
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