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  • 在校生可作为劳动关系主体申请工伤认定吗?

       日期:2019-08-19     来源:中国青年网    评论:0    
    核心提示:  还没有毕业的学生与公司签订了劳动合同,下班途中遭受车祸,这工伤咋认定?双方劳动合同作数吗?近日,广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦给记者提供了这样1个认定劳动合同关系的案例。  肖顺(化名)是某职业学院的在校学生,2016年2月,他与某建筑

      还没有毕业的学生与公司签订了劳动合同,下班途中遭受车祸,这工伤咋认定?双方劳动合同作数吗?近日,广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦给记者提供了这样1个认定劳动合同关系的案例。

      肖顺(化名)是某职业学院的在校学生,2016年2月,他与某建筑公司签订了《劳动合同协议书》,合同期限自2016年2月27日至2017年2月27日止。2016年4月21日,肖顺在下班途中遭受车祸,经交警部门认定,本人无责任。当年7月1日肖顺毕业,8月,他向劳动部门提出了认定工伤申请。同时,他曾就职的某建筑公司也向劳动部门提出仲裁申请,要求确认双方劳动合同无效。

      2016年9月20日,当地仲裁委作出判决,认为肖顺在产生交通事故时还没有毕业,属于在校学生,不具有劳动关系主体资历,认定劳动合同自始无效。

      肖顺不服,提起诉讼,以“法律并没有规定在校学生不可之外出打工,不可以与用人单位签订劳动合同,仲裁委的判决是毛病的”为由,要求确认自己与某建筑公司签订的劳动合同有效,双方存在劳动关系。

      经开庭审理,1审法院判决,双方签订的《劳动合同协议书》有效。

      建筑公司不服,提起上诉。2审法院经过审理,作出判决,驳回上诉,保持原判。

      2审判决投递给双方后,肖顺继续提出工伤鉴定。经鉴定,肖顺属于工伤,建筑公司应当依照《工伤保险条例》的规定给予肖顺相应的工伤待遇。

      “肖顺在与建筑公司签订劳动合同时已年满18周岁,符合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也不是劳动法规定排除适用的对象。”王雨琦说,“并且,肖顺所在的学校也在放假期间要求学生外出参加社会实践学习,并向社会推荐行将毕业的学生。故肖顺完全具有面向社会求职、就业的条件。”

      王雨琦介绍,建筑公司在与肖顺签订劳动合同时,也对肖顺的基本情况进行了审查和考核(面试),肖顺并没有任何的隐瞒。订立合同时,双方意思表示真实,不存在讹诈、隐瞒事实或要挟等情形,双方签订的劳动合同内容也不违背法律、行政法规的有关规定。因此,该劳动合同应当有效,应对双方具有法律束缚力。

      王雨琦解释,原劳动部《关于贯彻履行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”但本案肖顺作为即将毕业的大学生,根据学校的推荐实行应聘就业活动,并到被告企业工作,此情形不属于利用业余时间勤工助学。因此,仲裁委员会据此认定肖顺不符合就业条件,继而确认《劳动合同协议书》自始无效不当,应予纠正。

      本案中1审法院认为:肖顺与某建筑公司订立《劳动合同协议书》时,已年满21周岁,具有与用工单位建立劳动关系的行动能力和责任能力。双方签订《劳动合同协议书》有效。

      “作为高等院校的学生,肖顺虽还没有从职业技术学院毕业,但其亦为劳动力市场的自由劳动者,学生身份其实不固然限制其成为普通劳动者。”王雨琦说,故2审法院驳回上诉,保持原判。(记者 柳姗姗)

     
     
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