学习资讯
热搜:   职业培训  留学移民  考试动态  教育资讯
  • 首 页
  • AI这么热,那么工作好找吗

       日期:2018-11-30     来源:中国青年网    评论:0    
    核心提示:  AI应届博士年薪已涨至80万元。 新华社 图  最近,有消息称,人工智能(AI)行业发展火爆,致使这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纭抢人,乃至没出校门就已被“预定”了。  同时,AI应届博士年薪已涨至80万元。  近日,在深圳举行的第210届中国国

      AI应届博士年薪已涨至80万元。 新华社 图

      最近,有消息称,人工智能(AI)行业发展火爆,致使这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纭抢人,乃至没出校门就已被“预定”了。

      同时,AI应届博士年薪已涨至80万元。

      近日,在深圳举行的第210届中国国际高新技术成果交易会人材与智力交换会上,更有企业开出高薪,打响了1场没有硝烟的人材争取战。

      在很多人看来,学习人工智能,仿佛就等于捧上了“金饭碗”。

      但是,这个金饭碗真的这么好捧吗,钱江晚报记者进行了调查。

      从电梯工程师投身人工智能

      9月中旬,罗文国(化名)在英国完成了人工智能学习。回国后的2个多月里,找工作成了他生活的主旋律。

      “外面说月薪80万,我看高的80万还差不多,很多都是噱头。”外界对人工智能的看法,他其实不同意。

      这不是罗文国第1次找工作。

      2014年,从国内知名工科院校机械自动化专业毕业后,罗文国很快在苏州某电梯企业谋得1份工程师的工作。“起薪78千元,主要是根据项目进行各类扶梯的设计。”这份还算稳定的工作,他其实不太满意。

      工作3年后,罗文国选择了离职。这不是1次草率的选择。“工作以后,我就1直在斟酌,”转行对他而言,是可以理解的决定,“所有人都知道,互联网是最赚钱的行业。”

      来自浙北乡村的他,薪酬是他在大城市立足不能不斟酌的问题。另外一方面,电梯行业的成熟度,也让他少有发挥的空间。“就连我们老板,也收购了1家机器人公司。”“智能制造”的转型大潮下,罗文国不甘落后。

      去年7月,罗文国申请到了全英前10的院校,攻读机器人专业。但当时,他还没有决定自己终究的方向。

      契机源自开学前的1次对话。“去师兄的实验室聊聊他的学习情况,他就说起自己在做人工智能。”这激起了罗文国的兴趣,进1步了解后,他决定投身人工智能。

      罗文国的同学里,有1半来自中国,他们中近10人,一样选择了人工智能的相干课程。

      “小到现在抖音上的尬舞机,大到安防上的人脸辨认,都在我研究范畴内。”罗文国解释道,1年时间里,他的研究主要是当下流行的姿态辨认等领域。

      在世界范围内,人工智能都是1门全新的学科。从教材到老师,都需要时间来适应,“导师教我们的很少,课本也几近没有。”罗文国说,他的知识来源除国外1些大牛的视频网课,主要是论文。

      任务很重,学习时间却很少。除前期学习,罗文国认为自己真正深入AI,不过只有毕业设计时的34个月。 1年的时间,对他转型人工智能,明显还不太够。实际上,直到回国后,罗文国的毕业设计都没来得及修改发表。

      但是时期在推着你往前走,他说。

      不止是在英国,AI热潮,正在影响愈来愈多的中国学生。今年,美国卡内基梅隆大学深度学习部门录取了8名博士,其中有6名为华裔。

      想找份好工作,其实不容易

      此前有报导称,企业其实不直接去招聘会现场招募AI人材,由于太抢手了,这些人基本都不用去招聘会。

      即便是AI专业的应届生,也完全不需要大费周章来现场找工作,企业会早早通过导师或实验室找到他们;而对那些有经验的研发人材,猎头会主动上门联系。

      在经验丰富的人材稀缺的背景下,应届博士生相对硕士生而言,更是“香饽饽”。他们大多已跟随导师做过相干的项目,并因此积累了1定的AI技术和经验,因此很受企业的欢迎。有公司的人力资源负责人表示,他还不清楚如果招AI人材,具体要开多少价位。但他肯定的是,这些人材看重的不单单是薪酬,还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话,只能开价更高。

      但现实却给罗文国泼了冷水,找工作仿佛其实不容易。

      “如果能再发1篇文章,找工作可能会顺利些。”回国后,身处热门行业的罗文国的工作,却找得不算顺利。

      “刚回国的时候,阿里巴巴也来咨询过我的意向,我觉得职位和我的研究领域有些出入,就谢绝了。”罗文国没想到,由于错过了当时的招聘季,尔后的机会愈来愈少。

      他有些后悔,自己当初的“偏执”。

      简历投出去很多,但大多没有下文。1次在滴滴应聘时,他问面试官,对AI应届毕业生,有甚么样的要求或看法。对方回应说很欢迎,也希望培养1些有潜力的应届生。但终究,这场罗文国认为“挺和谐的”面试无疾而终,“可能他们觉得我没潜力吧。”他苦笑。

      虽然之前有心理准备,但找工作的难度,远超他的预期。在他的朋友圈里,类似情况也很多见。“在英国的同学,好像都放弃挣扎了。”罗文国说,大部份同学都转投机器人等更加实用也更容易上手的行业,只有他由于爱好还在坚持观望。

      他把不受欢迎的缘由,部份归结于“半路出家”。“我有个博士师兄,从材料转学人工智能,也是1年后才找到工作,”罗文国也了解过,“像我们从机械转的,企业嫌我们没有计算机底子,不够科班。”但伴随人工智能的火爆,非科班出身的转投者正愈来愈多。

      在罗文国的母校,去年他这专业的招生数量不过60人,而今年据他了解,已上涨至100人。在国内,截至今年3月,包括北京大学、复旦大学、南开大学等32所高等院校,已开设人工智能相干专业。“大家都想占坑,以后的要求只会愈来愈高。”

      他思量着下降标准,1些大公司的实习职位,也进入了罗文国的考察范围。“实在不行,就干回我的老本行。”他表示,已有1家电梯企业联系过他,开出的薪资比过去高出1半。

      罗文国仍然保持着每天学习的节奏,他给自己设立的底限在明年春季。在此之前,他想再拼1把。

      AI博士生平均薪酬在40万元左右

      “人工智能领域,目前最欠缺的是高水平和交叉型人材。”1位业内人士告知记者,目前企业高薪争取的,主要还是高层次的AI人材。

      据他介绍,类似浙江大学的人工智能相干专业博士生,平均薪酬在40万元左右,“大部份就职于国内外1些知名IT企业”。

      在人工智能企业较为密集的杭州,开创人们一样为“招人”而头疼。据新华社此前报导,“人工智能行业发展迅猛,市场需求足够大,但真实的人材稀缺。优秀的工程师,市面上很难招到。”杭州大拿科技股分有限公司开创人陈明权说,目前该公司员工约40人,校园招聘和猎头招聘各占1半,2018年希望再招50到100人,不过在985、211或行业内名校都“招不满”。他说,“1些好的大学里会有类似计算视觉方向的实验室,但离直接工作要求的能力还有1定距离。”

      人工智能的飞速发展,凸显了领域内存量企业和教学资源的缺少。在此前的采访中,上海交通大学科学史与科学文化研究院特约研究员陈自富也谈到,“人材荒”在新兴产业属于正常现象,但背后反应的是中国高新技术人材培养机制的深层次问题。

      此前,美国卡耐基梅隆大学宣布,于今年9月,正式招收全美首批人工智能专业本科新生。

      最近几年来,国内高校延续探索人工智能领域的人材培养,但主要集中于计算机、自动化等数个学科。“但在实际教学中,真正触及人工智能的课程,可能只有区区几门。” 1位高校AI教研人员表示,在培养人工智能人材时,不能只通过现有专业知识体系,更应当围绕人工智能内涵本质,进行知识体系建设。

      完善人工智能知识与教育体系的目的,不在于培养1般的利用人材,而是真正培养出掌握核心技术的高端人材,从根本上破解人工智能“人材荒”的现象。

      (原题为:《AI这么热,那末工作好找吗》)

     
     
    更多>同类学习资讯
    0相关评论

    点击排行
    猜你喜欢